Uma pesquisa da Mercer Consultoria aponta que 72% das empresas brasileiras adotaram o home-office para se manterem em atividade durante a quarentena causada pela pandemia de covid-19. Empresários de Campinas foram ouvidos no levantamento. A mudança de rotina é obrigatória pelo novo local, mas algumas características do trabalho presencial devem ser preservadas para um melhor resultado. A infraestrutura obviamente se altera, como a necessidade de um bom funcionamento da Internet. Caso haja dificuldade, o trabalhador deve comunicar ao empregador. A psicóloga Maristela Ribeiro, que é especialista em Recursos Humanos, explica que a interação entre os colegas de serviço é essencial.

Outra recomendação é manter contato visual com os companheiros de trabalho, mesmo que por meio de videoconferência. Para a psicóloga, esse tipo de interação torna a tarefa do home-office menos impessoal e dá impressão de união da equipe.

A casa também é convidativa para distrair o funcionário. Família, animais, facilidade de se dispersar com televisão e redes sociais…tudo isso faz parte. Maristela Ribeiro diz que as duas atividades podem se complementar.

Comemorações de aniversário virtuais e a interação que há entre funcionários fora do ambiente de trabalho, também por meio da Internet, são outras dicas para manter um bom relacionamento e diminuir o isolamento entre os colegas, segundo a especialista em RH.